01.01.2015, 08:30
6058
2014’te Şirketlerin Yüzde 42’si Yetenekleri Yönetemedi
Türkiye’nin ilk İnsan Kaynakları Yönetim Yazılımı’nı sunan POLDY Ekibi olarak Türkiye’de şirketlerin İK yönetim yaklaşımları ve mevcut durumu ortaya koymak için internet ortamında Aralık 2014’te “İnsan Kaynakları Profesyonelleri” anketi düzenledik. Bu sayımızda sizlerle bu anket sonuçlarını paylaşıyor olacağım.
244 katılımcının görüşlerini paylaştığı ankette, katılımcıların yüzde 44’ün 500 üzeri, yüzde 12’sinin 251-500 arası çalışanı bulunduğunu belirttiği şirketlerin yüzde 68’inde çalışanlarla insan kaynakları birimlerinin ilgilendiği görüldü. Bunu yüzde 11 ile idari işler ve yüzde 8 ile personel birimleri izledi.
Ankete göre, yetenek yönetimi yapan şirketlerin yüzde 58, performans yönetimi yapan şirketlerin yüzde 63, kariyer planlama yapılan şirketlerin ise yüzde 43 düzeyinde kaldığı tespit edildi.
Performans değerlendirme sıklığının yoğunlukla altı ayda bir tekrarlandığı gözlenen sonuçlar, ayrıca pozisyonlara göre farklı yetkinlik bazlı değerlendirmenin öne çıktığını gösterdi. Performans değerlendirme sonuçlarının yüzde 44’lük dilimle en fazla ücret ve ek kazançları etkilediği gözlenirken yüzde 6’lık dilimle en az kariyer planı ve eğitim ihtiyaçlarını şekillendirdiği ortaya çıktı.
Sevindirici sonuçlar da var
Çalışanlarının kendilerine ilişkin özlük, izin gibi bilgilere self-servis uygulamaları ile ulaşabilmelerine olanak tanıyan şirketler yüzde 51’e ulaşırken çalışanlarına özel etkinlikler düzenleyenlerin oranı yüzde 68, çalışanlarına özel eğitimler düzenleyenlerin oranı yüzde 74 olarak tespit edildi.
Eğitim sıklığı sorusuna katılımcıların yüzde 51’i yılda 1-3 kez, etkinlik sıklığı sorusuna ise katılımcıların yüzde 75’i yılda 1-3 kez şeklinde yanıt verdi.
Öte yandan şirketinde bir İK yazılımı kullandığını belirtenlerden yüzde 64’ü kullanılan yazılımın paket program olduğunu, yüzde 76’sı önümüzdeki bir yıl içinde yeni bir İK yazılımı yatırımı planlanmadığını bildirdi.
Sonuçların insan kaynakları profesyonellerine 2015 yılı planlarını yaparken katkı sağlayacak bir referans olmasını diliyoruz.
244 katılımcının görüşlerini paylaştığı ankette, katılımcıların yüzde 44’ün 500 üzeri, yüzde 12’sinin 251-500 arası çalışanı bulunduğunu belirttiği şirketlerin yüzde 68’inde çalışanlarla insan kaynakları birimlerinin ilgilendiği görüldü. Bunu yüzde 11 ile idari işler ve yüzde 8 ile personel birimleri izledi.
Ankete göre, yetenek yönetimi yapan şirketlerin yüzde 58, performans yönetimi yapan şirketlerin yüzde 63, kariyer planlama yapılan şirketlerin ise yüzde 43 düzeyinde kaldığı tespit edildi.
Performans değerlendirme sıklığının yoğunlukla altı ayda bir tekrarlandığı gözlenen sonuçlar, ayrıca pozisyonlara göre farklı yetkinlik bazlı değerlendirmenin öne çıktığını gösterdi. Performans değerlendirme sonuçlarının yüzde 44’lük dilimle en fazla ücret ve ek kazançları etkilediği gözlenirken yüzde 6’lık dilimle en az kariyer planı ve eğitim ihtiyaçlarını şekillendirdiği ortaya çıktı.
Sevindirici sonuçlar da var
Çalışanlarının kendilerine ilişkin özlük, izin gibi bilgilere self-servis uygulamaları ile ulaşabilmelerine olanak tanıyan şirketler yüzde 51’e ulaşırken çalışanlarına özel etkinlikler düzenleyenlerin oranı yüzde 68, çalışanlarına özel eğitimler düzenleyenlerin oranı yüzde 74 olarak tespit edildi.
Eğitim sıklığı sorusuna katılımcıların yüzde 51’i yılda 1-3 kez, etkinlik sıklığı sorusuna ise katılımcıların yüzde 75’i yılda 1-3 kez şeklinde yanıt verdi.
Öte yandan şirketinde bir İK yazılımı kullandığını belirtenlerden yüzde 64’ü kullanılan yazılımın paket program olduğunu, yüzde 76’sı önümüzdeki bir yıl içinde yeni bir İK yazılımı yatırımı planlanmadığını bildirdi.
Sonuçların insan kaynakları profesyonellerine 2015 yılı planlarını yaparken katkı sağlayacak bir referans olmasını diliyoruz.
