Kadri Demir / Son Makaleleri

Kadri Demir / Bütün Yazıları

banner472

banner488

banner480

banner458

banner457

banner493

Kadri Demir

Bütün Yazıları

Kadri Demir

Profesyonel Bir Web Sitesinin Temel Unsurları

Web sitesinin kalitesi, iş başarısı veya başarısızlığı arasındaki fark olabilir. Bu sayımızda bazı temel unsurları inceleyeceğiz: Fotoğraflar ve Videolar. Sınırlı Sayfa Sayısı. Kolay Gezinme. Mükemmel Tasarım. Düzenli Güncellemeler....
01 Mayıs 2022

Girişimcilik ve Yeni İşletme Kurulumu İçin Dikkat Edilecek Noktalar

İşinize başlamadan önce şu faktörlere dikkat etmeniz önerilmektedir: Pazarlama stratejinizi belirleyin (E-posta pazarlaması, sosyal medya, web seminerleri, SEO). Rekabetinizi araştırmak için biraz zaman harcayın. Doğru iş ortaklarını seçin....
01 Nisan 2022

Kurumlarda Fark Yaratacak Akıllı Çalışma Yöntemleri

Sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlamak ve işinizin ve kariyerinizin gelişmesine yardımcı olmak için üretkenliğinizi en üst düzeye çıkarmak çağımızın en büyük zorluklarındandır. Peki, nasıl sıkı ve akıllı çalışırsınız?...
01 Mart 2022

İş İtibarınızı Korumak İçin İpuçları

İş itibarınızı korumak için atabileceğimiz bazı adımlar: Olumlu yorumlar. Güvendiğiniz işletmelerle çalışmak. Çalışanlarınızla ilgilenmek. Değerleri paylaşmak. İş itibarınızı korumada proaktif olmak hiç bu kadar önemli olmamıştı....
31 Ocak 2022

Çalışanlarınıza Önem Verdiğinizi Göstermenin Yolları

Çalışanlarınıza minnettarlığınızı ifade etmek için mükemmel yöntemler: Onlarla iletişim kurmak için zaman ayırın. Önemli bir fark yaratan küçük adımlar atın. Onlara inandığınızı gösterin. Yeni olanakları açın. Benzersiz ve...
31 Aralık 2021

Üretkenlik İçin En İyi Ofis Renklerini Seçme

Renk özelliklerinin kişilerin psikolojik reaksiyonlarını, ruh halini ve hatta üretkenliğini etkilediği bilinmektedir. Bu etkinin karar vermede yüzde 84.7 gibi yüksek bir oranda öneme sahip bir faktör olduğu iddia ediliyor. Verimlilik için en...
01 Aralık 2021

İş Süreçlerine Robotik Yaklaşım

RPA, tüm vaatleri için ortak bir yanılgı kümesini de beraberinde taşıyor. Gerçekten de RPA'nın cazibesinin bir parçası, işçilik maliyetlerini azaltma ve verimliliği artırma yeteneğidir. Ancak aynı zamanda otomasyon, insan işçi ihtiyacını...
01 Kasım 2021

Çalışan Bağlılığı ve Kurumlara Etkileri

Çalışan bağlılığı, bir kurumda görev yapan çalışanların kendi amaç ve çıkarları ile kurumun vizyon ve hedeflerine uyumlu olmasıdır. Çalışanın bağlılığını oluşturmak için kullanılan en yaygın yöntemler: Kurumun organizasyon...
01 Ekim 2021

Değişim ve Dönüşüm Bireyde Başlar

Değişim ve dönüşüm için birçok yöntem ile teknik olup, sizler kendiniz için en uygununu bulup bunu pratik hayata geçirdiğinizde farkı yaratan olacaksınız. Haydi şimdi kendimizin farkında olmaya, değişim ve dönüşüm için bir başlangıç...
01 Eylül 2021

Yeni Nesil Dış Kaynak Çözümleri: İnsan Kaynakları

Pandemi şirketlere yeniden yapılanma için fırsat yarattı. Salgın, afet gibi olağanüstü dönemlerde kuruluşların hızlı bir şekilde harekete geçerek kaynaklarını yeniden konumlandırması gerektiğini öğretti. Bizlerde yeni nesil dış kaynak...
01 Ağustos 2021

Hayata Pozitif Bakmak

Pozitif düşünmenin motive edici, cesaret veren ve zihni belli bir alana yoğunlaştıran bir etkisi vardır. Kafanızdaki düşüncenin gerçeklikten uzak olmasının hiçbir önemi yoktur. Önemli olan şey, kişinin kafasındaki düşünceye olan inancıdır....
01 Temmuz 2021

COVID Döneminde Şirketlerde Yıllık Ücretli İzin Kullanımı

Kurumlarda COVID süreci ile birlikte yıllık ücretli izinler hem çalışanlar hem de işverenler tarafından bilinmesi gereken önemli konular arasında yer almaktadır. Yıllık ücretli izine hak kazanabilmek için, çalışanın, işe başladığı...
31 Mayıs 2021

İnsan Kaynaklarının Dijitalleşmesi

Strateji olarak herşeyin dijital olarak kurgulandığı ve yönetildiği kurumlar ön planda olacak ve Pandemi döneminde çalışanlarına ‘değer' veren kurumların tercih edileceği bir dönemden geçiyoruz. İK sistemleri seçiminizde kurumunuzun...
01 Mayıs 2021

Kurumlarda Duygusal Taciz

Mobbing, duygusal bir saldırı şeklidir. Hedefi; işyerindeki kişi veya kişiler üzerinde sistematik baskı yaratarak, ahlaka uymayan yaklaşımlarla kendilerinin iş performanslarını ve dayanma güçlerini yok ederek, işten ayrılmaya zorlamaktır....
01 Nisan 2021

Liderlik

Liderlik insanların davranışlarını değiştirebilme yeteneği ve kapasitesidir. Liderlik, iyi bir stratejist olmanın, cazip bir karizma ve iletişim becerisine ve gerektiğinde risk alabilecek kararlılığa sahip olmanın ötesinde insanları motive...
01 Mart 2021

Çalışma Ortamında Stres ve Yönetimi

Stresle başa çıkma veya bir diğer deyişle stres yönetimi, ruh ve beden sağlığını korumak, üretici ve verimli bir yaşam sürdürmek için gereklidir. Stres yönetiminin amacı, stresin bütününden kaçınmak değildir ki bu zaten olanaksızdır....
31 Ocak 2021

Covid ile Birlikte İş Dünyasında Alınan Önlemler

Hızla gelişen teknoloji, ortaya çıkan yeni iş süreçleri ve iş girişimleri, beraberinde iş süreçlerini kesintiye uğratabilecek riskleri doğurmaktadır. Bugünün iş dünyasında; organizasyonların uzun süreli kesintilere, yavaş tepki sürelerine,...
01 Ocak 2021

Covid Döneminde Uzaktan Eğitim

Covid-19'un yaşamımıza girmesi ve eğitim şeklinin değişmesi ile birlikte 'Uzaktan Eğitim” kavramı tüm aileleri ilgilendirir oldu. Bu ayki yazımda uzaktan eğitim ilgili bilgileri sizlerle paylaşmak istiyorum. Uzaktan eğitim, öğrenci...
01 Aralık 2020

Pandemi Sonrası Başarı İçin Yapılması Gereken Hazırlıklar

Mart 2020'den beri yaşadığımız bu krizin daha ne kadar süreceğini maalesef öngöremiyoruz. Bu derinliği, yaygınlığı ve süresi belirsiz bir kriz! Genellikle yöneticiler olarak bizler kriz yönetimi konusunda daha çok kısa vadeli bakış...
01 Kasım 2020

İnsan Kaynakları ve KVKK Uygulamaları

Önemsiz gibi gözüken hususların zaman içerisinde ciddi yaptırımları olarak karşımıza geleceğini düşünerek bu sayı ki yazımda Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun (KVKK) hayatımıza girmesiyle ‘İnsan Kaynakları' uygulamalarında...
01 Ekim 2020

E-Beyan Uygulamaları

Sizlere bu ayki yazımda ‘Muhasebe' ve ‘İnsan Kaynakları' bölümlerini yakından ilgilendiren bir uygulamadan bahsetmek istiyorum. Bildiğiniz gibi pilot uygulama olarak bazı illerimizde halihazırda uygulanan ve testleri yapılan program,...
01 Eylül 2020

Pandemi Döneminde Çalışan İletişimi

Şirketler çalışanlarına ekonomik faydalar, kariyer ve gelişim olanakları sunmanın haricinde aynı zamanda çalışanlarının sağlık ve zindeliklerinden de sorumlular. Sağlık deyince sadece bedensel değil, zihinsel ve ruhsal boyutları da önemlidir....
01 Ağustos 2020

Normalleşmede Çalışma Hayatı ve Etkileri

İş dünyasında normalleşme adımlarının atılmaya başladığı bugünlerde şirketlerin dijital dönüşüm konusundaki çalışmalarını hızlandırdıklarını görüyoruz. Yapılan araştırmalar ile salgın sonrası krizle başbaşa kalacak şirketlerin...
01 Temmuz 2020

Kariyer Koçluğu

Dünyada devam eden COVID-19 salgını bizleri birey olarak yalnızlaştırmıştır. Her bireyin normalleşme sürecine kendini hazırlaması için bu ay ki yazımda kariyer koçluğundan bahsetmek istiyorum. Kariyer koçluğu kişinin, iş hayatına ilişkin...
01 Haziran 2020

Covid-19 ve İş Hayatına Etkileri

Bilindiği üzere, (Covid-19) salgını tüm dünyanın odak noktası haline geldi ve 10 Mart günü Türkiye'deki ilk koronavirüs vakası teyit edildi. Koronavirüs salgını, tüm dünyada ve TÜİK verilerine göre yaklaşık 28 milyon istihdamın...
01 Mayıs 2020

Kriz Anlarında Şirketlerde Uzaktan Çalışma

COVID-19'un dünya ve ülkemizdeki yayılım haberlerini dikkatle takip etmeye devam ediyoruz. Hızlı gelişen süreçte toplum ve ekip arkadaşlarımızın sağlığı en büyük önceliğimizdir. Bu kapsamda şirketlerde uzaktan veya evden çalışma...
01 Nisan 2020

Şirketlerde Maliyetleri Düşürme Modelleri

Sizlerle bu ay 6 Sigma ve 5S kuralı yaklaşımlarının şirketlerde uygulama şekillerini paylaşmak istiyorum. İlk olarak Japonya'da kullanılmaya başlanmış olan 5S; işyerinde tertip, düzen, temizlik ve disiplini sağlamak için kullanılan...
01 Mart 2020

Kaizen Yöntemi ile Sürekli İyileştirme

Kelime anlamı olarak 'kai”; değişim, 'zen” ise daha iyi anlamına gelmektedir. Japonların kaizen felsefesi sürekli iyileştirme, sürekli geliştirmeyi amaçlar. Mükemmele ulaşma arzusuyla sürekli daha iyisini yapmak için çalışma...
01 Şubat 2020

İnsan Kaynaklarında Yapay Zekâ Uygulamaları

İnsan Kaynakları fonksiyonunun pek çok alanında yapay zekâ uygulamaları yerini almaya başladı. Yapay zekâ ile; işe alım-çıkarımlar, performans değerlendirmeleri, eğitimler ve oryantasyon süreçleri, kariyer yönetimi ve koçluk gibi İK uygulamaları...
01 Ocak 2020

İşgücü Devamının Fotoğrafını Nasıl Çekersiniz?

Günümüzde her ne kadar birçok şirket esnek çalışma modeline geçmiş ya da geçmeyi planlıyor olsa da; özellikle mavi yakalı çalışanların işe devamı, işyerlerinde geçirdikleri zamanın takibi ve ölçülmesi,  mevcut kaynakların değerlendirilmesi...
01 Aralık 2019
banner366